(Hybrid) Recruitment Specialist

PT Mulya Digital · 📍 Bekasi, Jawa Barat · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 11.000.000 – Rp 18.000.000 per month

PT Mulya Digital, sebuah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Recruitment Specialist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam proses rekrutmen yang efektif dan efisien, serta membantu perusahaan kami dalam mencari talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan bisnis.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang inovatif, fleksibilitas kerja hybrid, dan kompensasi yang kompetitif. Jika Anda memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan analitis yang kuat, dan semangat untuk membangun hubungan yang kuat dengan kandidat, kami sangat mengharapkan lamaran Anda.

Segera bergabung dengan kami dan menjadi bagian dari perjalanan sukses PT Mulya Digital!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan talenta perusahaan.
  • Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai saluran seperti media sosial, situs lowongan kerja, dan jaringan profesional.
  • Melakukan wawancara dan evaluasi kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi yang dibutuhkan.
  • Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pengumuman lowongan hingga penempatan kandidat.
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat, rekrutmen agen, dan mitra rekrutmen.
  • Melaporkan dan menganalisis data rekrutmen untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi proses rekrutmen.
  • Menangani komplain dan masalah terkait rekrutmen dengan profesionalisme.
  • Mengikuti perkembangan tren rekrutmen dan mengaplikasikan praktik terbaik dalam proses rekrutmen.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

  • Sarjana atau diploma dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran rekrutmen atau sumber daya manusia.
  • Memiliki pengetahuan yang kuat tentang sistem rekrutmen dan alat rekrutmen.
  • Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.
  • Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan membuat keputusan yang tepat.
  • Pengalaman dalam menggunakan sistem rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.
  • Memiliki sertifikasi dalam bidang rekrutmen atau sumber daya manusia adalah nilai tambah.
  • Kemampuan berbahasa Inggris yang baik adalah nilai tambah.
    • Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait